Blog

Een DISC gedragsanalyse wordt ook wel een DISC test of DISC profiel genoemd. We willen duidelijk maken dat het geen test is. Je kunt niet goed of fout scoren. Wat is het dan wel? Het is een analyse van jouw…Lees verder

Welke vaardigheden ontbreken er? Feedback draagt bij aan je persoonlijke ontwikkeling. Dat feedback vaak gezien wordt als kritiek zonder meerwaarde is jammer en tegelijkertijd ook begrijpelijk. Dit kan met verschillende aspecten te maken hebben. Zoals:…Lees verder

Welke vaardigheden ontbreken er? Een team dat blanco ervaring heeft met nieuwe processen of taken heeft geen idee hoe ze het moeten aanvliegen. De motivatie is er en toch is het spannend…Lees verder

Waar is de passie gebleven? In een gedemotiveerd team is er vaak veel aan de hand. Er is veel onderstroom: je voelt dat er iets is, maar er wordt niet over gesproken. Hierdoor…Lees verder

Welke belemmeringen ervaart het team? Veranderingen binnen een team vragen om het ‘oude’ los te laten en het ‘nieuwe’ te omarmen. Denk aan een nieuwe koers, beleid, doelen, werkprocessen, systemen of taken. De oude…Lees verder

Je hebt je voorgenomen om assertiever te worden. Je wilt je eigen grenzen beter bewaken en vaker nee zeggen. Je wilt zelf bepalen of je iets wel of niet doet en je niet…Lees verder

Teams die hun vaardigheden willen verbeteren starten vaak met een training. In informele setting wordt er geoefend met nieuwe skills en verschillende praktijksituaties. Teamleden ervaren daardoor zelf wat werkt en…Lees verder

Timemanagement geeft overzicht. Het draait om efficiënt en effectief werken. Hiervoor kun je allerlei hulpmiddelen gebruiken zoals de prioriteitenmatrix, de to do list, brain dumpen, blokken in je agenda, nee leren…Lees verder

Had jij op school het vak ‘Omgaan met tegenslag’? Het is heel aannemelijk van niet. Het is een vaardigheid die we leren door te ervaren. En daar zit de crux, want: is dat…Lees verder

Het is weer Q4: tijd voor teams om plannen te smeden die de visie en strategie van de organisatie ten uitvoer brengen. De grootste uitdaging is om een plan te maken dat…Lees verder

Wat blijft er bij jou hangen na een training? Hoe ga jij om met nieuwe kennis, ideeën en acties die je uit een training hebt gehaald? Uit onderzoek van Brinkerhoff…Lees verder

Als ik in mijn trainingen vraag wie er ooit eerder met het onderwerp feedback heeft gewerkt, gaan er veel handen de lucht in. De meeste deelnemers weten ook nog de stappen die ze ooit…Lees verder