Blog

Jullie of wij?

Jouw rol als manager binnen teamontwikkeling Wat me meer en meer bezighoudt, is de rol van een manager binnen teamontwikkeling. Persoonlijk denk ik dat een manager voor meer dan 50% bepaalt of een teamtraject al dan niet succesvol is. Als je dit leest, denk je misschien dat dit overdreven is. Tenslotte is er maar één […]

Kerngroep vertrouwen in elkaar

Hoe creëer je vertrouwen in jouw team?

In mijn vorige blog heb ik ‘de 5 frustraties van teamwork’ toegelicht. Een van deze frustraties is het gebrek aan vertrouwen. In deze blog lees je hoe je kunt werken aan het vertrouwen in jouw team. Vertrouwen vormt de basis van een goed functionerend team. Wanneer dit ontbreekt durven teamleden zich niet kwetsbaar op te stellen. Elkaar om […]

De kracht van overtuigingen. Hoe je denkt bepaalt je gedrag!

  – Life is a self-fulfilling prophecy and you usually get what you expect – “Ik ken mijn klant, die zit hier niet op te wachten. “Dat heb ik al geprobeerd, dat werkt daar niet!” “Ik kan niet verkopen….” Deze ‘self-fulfilling prophecies’ hoor ik regelmatig in trainingen of coachings. Het zelfvervullende maakt dat ze vaak […]

Je wilt zeker geen afspraak maken hè?

  In mijn vorige blog heb ik 4 tips aangereikt om aan nieuwe klanten te komen. Tip 4 was: Deel jouw visie met je prospects en daag ze uit. Van een aantal lezers kreeg ik de vraag: “Dat is leuk Wim, alleen hoe krijg ik het voor elkaar om aan tafel te komen?” Ik neem […]

Een leider of een lijder?

Heb jij ze ook allebei in je omgeving? Beiden zijn gemakkelijk te herkennen: Leiders hebben een visie, geven richting, nemen verantwoordelijkheid, durven besluiten te nemen, staan open voor veranderen, empoweren hun medewerkers, blijven leren en ontwikkelen en dragen hun waarden en normen uit. Lijders zijn gericht op de normen van anderen, richten zich op de […]

team gedrag

Welk gedrag wordt in jouw team gewaardeerd?

Hoe gaat het hier? Nieuwkomers weten binnen no time wat de mores van een team is. Ze voelen welk gedrag gewenst is, vóórdat het ooit gezegd wordt. Dat worden ook wel ongeschreven regels genoemd. Iets wat iedereen binnen een team doet of laat. Dat kunnen overigens net zo goed opvattingen zijn. Deze patronen zijn vaak […]

Het vernietigende effect van ‘Ja, maar …’ in communicatie

Iedereen heeft het vast wel eens ervaren. De ‘ja, maar…’ als reactie op jouw idee voor verbetering. Het is vaak het begin van een negatieve spiraal die maakt dat mensen niet meer in actie komen. Deze taalkundige sluipmoordenaar heeft een groot effect op sfeer, verantwoordelijkheid en pro-activiteit. ‘Ja, maar …’ in de praktijk Stel je […]

Hoeveel gebraden kippen vliegen er bij jou binnen?

Wanneer jouw organisatie het werk niet aankan en je eigenlijk al teveel klanten hebt, dan is deze blog waarschijnlijk niets voor jou. Wanneer je je raam openzet en de gebraden kippen niet zo je bord opvliegen, dan heb je misschien iets aan deze 4 stappen om nieuwe klanten binnen te halen. Nieuwe klanten; waar haal […]

Waarom kiezen voor Kerngroep?
Focus op resultaat

Uw visie en ambities zijn voor ons de stip op de horizon. Onze interventies leveren zichtbaar resultaat in de gewenste richting.

Verrassend betrokken

Betrokken vanaf intake tot na de borging. U kunt altijd terecht voor advies of een gesprek.

Professioneel ontwikkelen

Ontwikkeling volgens bewezen methodieken en interventies door gecertificeerde professionals.

Wilt u meer weten? Bel (0481) 45 01 60
Maandag - Vrijdag 08.30 - 17.30 uur
Wie zijn u zoal voorgegaan?