Blog

Uitstelgedrag, ook wel bekend als procrastinatie, verwijst naar het verschijnsel waarbij mensen taken, activiteiten of verantwoordelijkheden uitstellen ondanks dat ze weten dat het negatieve gevolgen kan hebben. Het kan leiden…Lees verder

In de wereld van persoonlijke ontwikkeling en teamdynamiek zijn zowel DISC als de drijfveren van Spranger bekende en waardevolle modellen. Ze bieden inzicht in verschillende aspecten van menselijk gedrag en…Lees verder

Teamontwikkeling en teamcoaching zijn beide benaderingen die gericht zijn op het verbeteren van de prestaties en effectiviteit van teams. Hoewel ze vergelijkbare doelen hebben, zijn er enkele verschillen tussen beiden.…Lees verder

Misschien betrap je jezelf er weleens op: je hoort jezelf veel praten tijdens een advies of klantgesprek. En dat terwijl je je je juist had voorgenomen om vragen te gaan…Lees verder

Als er in jouw organisatie met DISC wordt gewerkt, hoor je collega’s vast weleens zeggen ik ben groen, geel, rood of blauw. Maar dit klopt niet. Want je bent geen…Lees verder

De basis van het DISC model zijn de 2 assen: verticaal; taakgericht en mensgericht, horizontaal; extravert en introvert. Van hieruit ontstaan 4 kwadranten (stijlen): Dominantie, Invloed, Stabiliteit en Conformisme.  De…Lees verder

In het drijfverenprofiel worden 6 drijfveren gemeten. De mate waarin een drijfveer voor jou belangrijk is, zie je terug in de percentages. De drijfveer met de hoogste score komt boven…Lees verder

Een DISC gedragsanalyse wordt ook wel een DISC test of DISC profiel genoemd. We willen duidelijk maken dat het geen test is. Je kunt niet goed of fout scoren. Wat is het dan wel? Het is een analyse van jouw…Lees verder

Welke vaardigheden ontbreken er? Feedback draagt bij aan je persoonlijke ontwikkeling. Dat feedback vaak gezien wordt als kritiek zonder meerwaarde is jammer en tegelijkertijd ook begrijpelijk. Dit kan met verschillende aspecten te maken hebben. Zoals:…Lees verder

Welke vaardigheden ontbreken er? Een team dat blanco ervaring heeft met nieuwe processen of taken heeft geen idee hoe ze het moeten aanvliegen. De motivatie is er en toch is het spannend…Lees verder

Waar is de passie gebleven? In een gedemotiveerd team is er vaak veel aan de hand. Er is veel onderstroom: je voelt dat er iets is, maar er wordt niet over gesproken. Hierdoor…Lees verder

Welke belemmeringen ervaart het team? Veranderingen binnen een team vragen om het ‘oude’ los te laten en het ‘nieuwe’ te omarmen. Denk aan een nieuwe koers, beleid, doelen, werkprocessen, systemen of taken. De oude…Lees verder